
Реєстрація фірми як роботодавця
та реєстрація працівників в Чехії
Згідно з законодавством, статус роботодавця не набувається автоматично після офіційної реєстрації S.R.O. або OSVČ у Торговому реєстрі, підприємство отримує його лише тоді, коли винаймає та оформлює першого працівника. Після реєстрації суб’єкта господарювання як роботодавця, ви маєте зареєструвати кожного окремого працівника.
TaxPro Group пропонує супровід у взаємодії з державними органами які вимагають чіткого дотримання процедури. Зокрема, критично важливим є дотримання восьмиденного терміну для реєстрації як роботодавця, так і кожного нового працівника з дати початку трудових відносин.
- +10років
на ринку - +150постійних
клієнтів - 15



фахівців
у команді
Переваги TaxPro Group
Співпраця з TaxPro Group дозволяє роботодавцям у Чехії швидко і безпечно оформити всі обов’язкові реєстрації для компанії та працівників, мінімізуючи ризики штрафів і бюрократичних помилок.
Комплексність
Ми забезпечуємо повну реєстрацію компанії та кожного працівника в податкових, соціальних та медичних органах Чехії, включно з обов’язковим страхуванням.
Мінімізація ризиків
Наші фахівці допомагають уникнути штрафів і помилок при працевлаштуванні, перевірці права на роботу та оформленні трудових договорів.
Зручність для роботодавця
Ми беремо на себе бюрократичні та адміністративні процеси, щоб ви могли зосередитися на розвитку бізнесу, не витрачаючи час на оформлення документів.

Суб’єкт економічної діяльності повинен пройти реєстрацію в Податковій службі (Finanční úřad) для сплати податку з фонду заробітної плати (payroll tax) протягом восьми днів після найму першого співробітника, потім як роботодавець зареєструватися у відповідному відділенні Управління соціального забезпечення Чехії (ČSSZ - Česká správa sociálního zabezpečení) одразу після найму першого працівника. Синхронно відбувається реєстрація в одній із державних медичних страхових компаній Чехії та оформлення обов'язкового страхування ризиків (Mandatory Risk Insurance) від виробничих травм та професійних захворювань.
Клопоту, витрати часу та зусиль завдає й реєстрація кожного окремого працівника: перевірка права на працевлаштування, укладання трудового договору, соціальне та медичне страхування, а також повідомлення Бюро праці (Úřad práce).